হাবিবুর রহমান ফজলু, সংযুক্ত আরব আমিরাত থেকে: সংযুক্ত আরব আমিরাতে এই বছরের ১০ শতাংশ আমিরাতিকরণের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের সময়সীমা দ্রুত এগিয়ে আসায়, সংযুক্ত আরব আমিরাত জুড়ে মানবসম্পদ পেশাজীবীরা আরও বেশি আমিরাতি প্রতিভা নিয়োগ ও ধরে রাখার জন্য ক্রমবর্ধমান চাপের মধ্যে রয়েছেন। সংযুক্ত আরব আমিরাত সরকার আদেশ জারি করেছে যে, ৫০ বা তার বেশি দক্ষ কর্মী রয়েছে এমন বেসরকারি খাতের সংস্থাগুলোকে তাদের আমিরাতি কর্মী সংখ্যা বার্ষিক ২ শতাংশ হারে বাড়াতে হবে, যার লক্ষ্য ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ ১০ শতাংশের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা। এই উদ্যোগটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের বেসরকারি খাতে একীভূত করা এবং প্রবাসী শ্রমের উপর নির্ভরতা কমানোর একটি বৃহত্তর জাতীয় কৌশলের অংশ। যে সংস্থাগুলো এই কোটা পূরণে ব্যর্থ হবে, তাদের উল্লেখযোগ্য আর্থিক জরিমানা দিতে হবে, যা পূর্বে দণ্ড নামে পরিচিত ছিল। প্রতিটি শূন্য দক্ষ পদের জন্য এই জরিমানার পরিমাণ প্রতি মাসে ৬,০০০ দিরহাম, যা প্রতি শূন্য পদের জন্য বছরে মোট ৭২,০০০ দিরহামে গিয়ে দাঁড়ায়। এই রূপান্তরকে সমর্থন করার জন্য, সরকার ‘নাফিস’ কর্মসূচি চালু করেছে, যা বেতন ভর্তুকি, সম্পূরক আয় এবং কর্মজীবনের উন্নয়নে সহায়তা প্রদান করে, যাতে আমিরাতিদের নিয়োগ দেওয়া ব্যবসাগুলোর জন্য আর্থিকভাবে আরও লাভজনক এবং প্রতিভাবানদের জন্য আরও আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে। নানা প্রতিবন্ধকতা সত্ত্বেও, এই অঞ্চলের শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলো শুধু কোটা পূরণের জন্যই নয়, বরং সংযুক্ত আরব আমিরাতের নাগরিকদের জন্য টেকসই কর্মজীবনের বিকাশ নিশ্চিত করতেও দীর্ঘমেয়াদী কৌশল গ্রহণ করছে।
